Gruppenzweitkraft (m/w/d) – 124/21

für unsere Kindertagesstätte „Entdeckerhaus“ in Bad Nenndorf zum 15.08.2021,
zunächst befristet für die Dauer einer Krankheitsvertretung

 

Was sind Ihre Aufgaben?

  • Unterstützung der Gruppenleitung bei der
  • Bildung, Betreuung, Erziehung und Pflege der Kinder im Alter von 2 Jahren bis zur Einschulung
  • individuellen Entwicklungsdokumentation
  • Umsetzung des Schutzauftrages gemäß §8a SGB VIII
  • Einbindung der Eltern im Sinne einer respektvollen Erziehungspartnerschaft
  • interdisziplinären Zusammenarbeit in einem engagierten und kreativen Team

 

Sie sind:

  • Sozialpädagogische Fachkraft (m/w/d)
  • Heilpädagogische Fachkraft (m/w/d)
  • oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation

 

Zusätzliche Voraussetzungen:

  • ein Nachweis über einen Masernschutz gemäß § 20 Abs. 9 Infektionsschutzgesetz

 

Nach welchen Grundlagen arbeiten wir?

  • nach dem humanistischen Menschenbild
  • nach dem Niedersächsischen Orientierungsplan für frühkindliche Bildung
  • nach den Grundannahmen und der Philosophie nach „Marte Meo“

 

Was bieten wir Ihnen als Ihr neuer Arbeitgeber?

  • verlässliche Arbeitszeiten in Teil- oder Vollzeit mit 35,0 – 38,5 Std./Woche
  • eine attraktive Vergütung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • einen kreativen, abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Arbeitsplatz
  • regelmäßige interne und externe Fortbildungen und Supervisionen
  • die Möglichkeit, Erfahrungen in anderen Geschäftsbereichen zu sammeln
  • einen zukunftsorientierten Arbeitgeber
  • Firmenfitness

                 

Ihre Bewerbung:

Wenn Sie Lust auf eine neue, interessante und anspruchsvolle berufliche Herausforderung haben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Stellennummer 124/21  per E-Mail an:
 

personal[at]plsw.de
 

Paritätische Lebenshilfe Schaumburg-Weserbergland GmbH
Leiterin Personal Kirsten Thiel
Ostring 6
31655 Stadthagen

 

Wir setzen uns für den Schutz der in der PLSW betreuten Menschen, Kinder und Jugendlichen vor Gewalt und Missbrauch ein und verlangen vor jeder Einstellung und später in regelmäßigen Abständen ein aktuelles erweitertes Führungszeugnis. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
 



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